Concurso PMPR - 1500 vagas

A Polícia Militar do Paraná – PMPR – acaba de abrir a inscrição para 1500 vagas de soldado policial e bombeiro militar, sendo 400 vagas para este último cargo. Com um salário de R$ 1.818,13, o soldado da PM e do BM do Paraná devem preencher as seguintes condições de ingresso:

a) Ser brasileiro;
b) Ter concluído o Ensino Médio (ou equivalente);
c) Não se encontrar denunciado em processo criminal pela prática de crime de natureza dolosa e nem possuir antecedentes criminais ou policiais incompatíveis com a carreira militar;
d) Estar em dia com as obrigações relativas ao serviço militar;
e) Estar em dia com as obrigações eleitorais;
f) Ter no mínimo 18 (dezoito) e no máximo 30 (trinta) anos de idade no ato do ingresso;
g) Não ter sido excluído ou licenciado a bem da disciplina da PMPR, das Forças Armadas ou de outras Forças Auxiliares;
h) Como servidor público, não ter sido demitido a bem do serviço público ou por ato de improbidade administrativa.

Mulheres e Afrodescendentes

Uma peculiaridade na concurso da Polícia Militar do Paraná, é a reserva de vagas para Afrodescendentes, que têm direito a 10% do total de vagas, ou seja, 150 vagas. Já as mulheres, podem ocupar até 50% das vagas do concurso, caso obtenham pontuação suficiente nas provas.

Abaixo, o quadro de vagas:

Concurso PMPR - Quadro de Vagas

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O concurso está dividido em quatro fases:

1.ª fase - Prova Escrita de Conhecimentos, que compreenderá Prova Objetiva e Prova Subjetiva;
2.ª fase - Exame de capacidade física, que compreenderá teste de suficiência física e teste de habilidades específicas;
3.ª fase - Exame de saúde, que compreenderá avaliação médica, odontológica e psicopatológica.
4.ª fase - Exame social e documental.

As inscrições estarão abertas até o dia 17 de dezembro, e podem ser feitas no site da Universidade Federal de Londrina (www.cops.uel.br), pelo valor de R$ 54,00. As provas serão realizadas em 7 de fevereiro de 2010. Leia o edital do concurso e fique por dentro de todas as normas e procedimentos do certame.

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